• Le bilan de compétences

    Le bilan de compétences est l'accompagnement personnalisé permettant à un salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, motivations et aspirations afin de définir un projet professionnel ou de formation.
  • L'équipe

    Une équipe pluridisciplinaire à taille humaine.
    Muriel Winckel est spécialisée dans l'accompagnement professionnel et l'expertise métiers.
    Deux psychologues spécialisés en psychologie du travail.
  • Le bilan d'images

    Quels vêtements (couleur et style) et accessoires adopter lors d’un entretien d’embauche et dans la vie quotidienne ?
    Comment gagner en impact en améliorant votre gestuel ?
    Comment mobiliser vos atouts et optimiser vos particularités physiques ?
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Bilan de compétences sur Lille et sa région

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déroulement d'un bilan de compétences

Le bilan de compétences s’organise pendant ou en dehors du temps de travail Un premier rendez-vous préalable et gratuit permet de vous expliquer la pertinence du bilan de compétences et vous proposer une prestation adaptée à vos besoins.

Vous bénéficiez d’une prise en charge ou par le Fongecif ou par l’OPCA de votre entreprise. Dans le cas où vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail, une autorisation de l’employeur sera indispensable, si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences sur votre temps personnel votre employeur peut ne pas en être informé si tel est votre souhait.

Le bilan de compétences s’étend sur une durée 6 à 8 semaines, structuré sur une durée de 18 et 24 heures, séquencé par des plages de 3 heures.
Nos horaires d’ouverture : du lundi au vendredi de 7H30 à 20 heures et le samedi de 8 heures à 13 heures.

Le bilan s’effectue en face à face avec le bénéficiaire et l’expert métiers ou le psychologue pendant toute la durée du bilan.
Irisis Compétences planifie avec le bénéficiaire l’évolution professionnelle à 3 mois, 6 mois, 1 an après le bilan.

L’objectif est de construire avec vous, un projet concret, réaliste et réalisable en fonction de vos souhaits, de vos possibilités, du cheminement et du travail effectué pendant la durée du bilan de compétences en tenant compte du tissu économique.

Les étapes du bilan

La première étape consiste à travailler le Savoir Etre et le Savoir Faire en corrélation avec le consultant en acompagnement (travail en face à face).

Qu'est ce que le Savoir Etre ?

Rassembler les différents comportements en fonction des situations et travailler l’historique personnel de l’individu.

Qu'est ce qu'une compétence ou le Savoir Etre ?

Mobiliser ses propres ressources, et celles de son environnement de travail pour atteindre des résultats.
Travailler toutes les expériences professionnelles acquises.

La seconde étape se déroule en partenariat avec le psychologue (travail en face à face) afin de découvrir les préférences cérébrales de l’individu :

suite et acompagnement
  • Comment fonctionne t’il ?
  • Quel est son potentiel actif et dormant et comment développer ce dernier ?
  • Quels sont les domaines de prédilection ?
  • Comment gérer les problématiques et quels sont les outils ?

La suite de l'accompagnement se déroule en réciprocité avec le consultant métier après échange et synthèse avec le psychologue.

  • Présenter et consolider les pistes métiers en fonction des résultats des tests
  • Avantages et inconvénients pour chaque métier.
  • Quelle formation effectuer et quels sont les organismes qui dispensent ces formations ? Puis-je valider des compétences ?
  • Etablir le projet avec notre bénéficiaire.
  • Quelles sont les actions à mettre en place : 3 mois, 6 mois, 1 an.
  • Travail du CV, lettre de motivation et techniques d’entretien.
  • Le Bilan d’images : quelles sont les couleurs à porter pour un entretien d’embauche ou au quotidien en fonction de ma personnalité et en quoi cette approche est utile ?